Recruiting im Wettbewerb: Karriereseite, Videos und Social Ads, die Bewerbungen bringen

Der Wettbewerb um gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist hart. Vor allem in Autohäusern spüren wir das jeden Tag: Es fehlen Kfz-Mechatroniker, Service-Assistenten, Verkäufer, Fahrzeugaufbereiter und Azubis. Bewerber haben die Wahl. Sie vergleichen. Sie erwarten Klarheit und eine einfache Bewerbung. Wer hier besser ist als andere, gewinnt.
Die gute Nachricht: Es braucht keinen riesigen Aufwand und kein großes Budget. Es braucht einen klaren Plan. Drei Bausteine bringen Ihnen planbar Bewerbungen: eine überzeugende Karriereseite, echte Recruiting-Videos und Social Ads, die Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie unterwegs ist. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Sie diese Bausteine schlau kombinieren – einfach, schnell und passend für Autohäuser.

Stellenanzeigen auf Portalen sind wichtig, aber Ihre eigene Karriereseite ist der zentrale Ort, an dem sich Bewerber ein Bild machen. Sie ist Ihr digitales Schaufenster. Hier prüfen Interessenten, ob sie sich bei Ihnen wohlfühlen werden. Hier entscheidet sich, ob aus Interesse eine Bewerbung wird.
Die Karriereseite muss drei Dinge leisten:
Erstens: Vertrauen schaffen. Mit echten Gesichtern, klaren Worten und verständlichen Versprechen.
Zweitens: Orientierung geben. Welche Jobs gibt es? Wie sieht der Alltag aus? Was bekomme ich? An wen kann ich mich wenden?
Drittens: Den Weg leicht machen. Wenige Klicks, wenige Felder, gern auch Bewerbung ohne Lebenslauf, mobil nutzbar in einer Minute.
Wenn diese drei Punkte erfüllt sind, steigt die Zahl der Bewerbungen deutlich. Und noch etwas passiert: Sie gewinnen passendere Kandidaten, weil Ihre Seite ehrlich zeigt, wer Sie sind.

Viele Karriereseiten verlieren Bewerber, weil wichtige Dinge fehlen oder versteckt sind. Folgende Inhalte gehören auf jede Seite und dürfen gern kurz, klar und menschlich formuliert sein.

• Eine klare Überschrift: Wofür stehen Sie als Arbeitgeber im Autohaus?
  
• Ein kurzes Versprechen: Was Bewerber bei Ihnen erwarten dürfen (z. B. Teamgeist, moderne Arbeitsplätze, planbare Zeiten, ehrliche Führung).
  
• Echte Fotos und kurze Videos vom Team, von der Werkstatt, vom Verkaufsraum und vom Hof.
  
• Offene Stellen mit wenigen Sätzen zu Aufgaben, Arbeitszeit, Gehaltsspanne oder fairen Extras (z. B. Bonus, Werkzeugzuschuss, Corporate Benefits, Jobrad).
  
• Ein einfacher Bewerbungsweg: 60-Sekunden-Formular, Bewerbung ohne Lebenslauf möglich, WhatsApp-Option oder Rückrufservice.
  
• Ein Ansprechpartner mit Foto, Name, Telefonnummer und E-Mail.
  
• Aussagen von Mitarbeitenden: Warum arbeiten sie gern bei Ihnen? Was schätzen sie?
  
• Klare Schritte nach der Bewerbung: Wer meldet sich? Wie schnell? Was passiert im Erstgespräch?
  
• Standort, Parken, ÖPNV, Arbeitskleidung, Werkzeug, Weiterbildungen, Schichtmodell – kurz und verständlich.
  
• Je klarer und ehrlicher diese Punkte dargestellt sind, desto schneller fühlen sich die richtigen Bewerber angesprochen. Vermeiden Sie leere Floskeln. Sprechen Sie normal. Zeigen Sie echte Menschen. Das macht den Unterschied.
  

Texte erklären. Videos fühlen. Ein 30- bis 60-sekündiges Video sagt mehr aus als lange Absätze. Bewerber wollen sehen, mit wem sie arbeiten, wie die Werkstatt klingt, wie das Büro aussieht. Sie wollen Gesichter sehen und Stimmen hören. Authentizität schlägt Hochglanz.
Videos helfen an drei Stellen:
Erstens direkt auf der Karriereseite, damit der Eindruck sofort lebendig wird.
Zweitens in Social Ads, damit man beim Scrollen stehen bleibt.
Drittens im Nachgang per Link, wenn Sie Kandidaten ein Gefühl für Ihr Haus geben möchten.
Wichtig ist: Es muss nicht perfekt sein. Es muss echt sein. Ein kurzer Rundgang, ein Gruß vom Werkstattleiter, ein Azubi, der seinen Tag zeigt – das überzeugt. Und es zeigt Haltung: Wir haben nichts zu verstecken, wir sind stolz auf unser Team.

Sie brauchen keine lange Videoproduktion. Kleine, klare Formate reichen. Diese Videoarten funktionieren besonders gut:

• Team-Intro: 30 Sekunden. Drei Kollegen sagen kurz, was ihnen an der Arbeit gefällt.
  
• Tagesablauf: Ein Mechatroniker zeigt in 45 Sekunden seinen Tag: Fahrzeugannahme, Diagnose, kurze Szene auf der Bühne, Feierabend.
  
• Führungskraft stellt sich vor: Werkstattleitung oder Verkaufsleitung erklärt in 30 Sekunden, was ihr im Team wichtig ist.
  
• Azubi-Spot: Ein Auszubildender erzählt in 30 Sekunden, warum er sich fürs Autohaus entschieden hat.
  
• Job-Quickie: Für jede Stelle ein Mini-Clip mit drei Aufgaben, drei Vorteilen.
  
• Werte-Clip: Sicherheit, Fairness, Weiterbildung – kurz und ehrlich erklärt.
  
• Erfolgsmomente: Übergabe eines fertigen Fahrzeugs, Lob vom Kunden, Teammeeting.
  
• Achten Sie auf gute Verständlichkeit der Stimme, ruhige Bilder und echtes Lächeln. Filmen Sie im Querformat und im Hochformat, damit Sie die Clips flexibel auf der Karriereseite und in Social Ads nutzen können. Halten Sie jeden Clip kurz und knackig. Ein klarer Schlusssatz wirkt: Bewirb dich in 60 Sekunden – wir melden uns schnell.
  

Viele gute Leute suchen nicht aktiv nach Jobs. Sie schauen aber täglich in Social Media. Genau hier setzen Social Ads an. Sie bringen Ihre Botschaft zu potenziellen Kandidaten, die zu Ihnen passen: Menschen in Ihrer Umgebung, mit den richtigen Interessen und dem passenden Alter.
Worum geht es bei Social Ads? Kurz gesagt: Sie zeigen einen kleinen Beitrag mit Bild oder Video und einem klaren Aufruf, sich zu bewerben. Dieser Beitrag wird gezielt Personen ausgespielt, die wahrscheinlich Interesse haben. Kein Spam, keine Tricks, sondern relevante Inhalte, die neugierig machen.
Wichtig sind drei Dinge:
Erstens der Hook: Der erste Satz oder das erste Bild muss die richtige Person ansprechen.
Zweitens der Nutzen: Warum lohnt es sich, sich zu melden?
Drittens der Weg: Ein klarer Button, der direkt zur einfachen Bewerbung führt.
Für Autohäuser funktionieren Anzeigen im Umkreis sehr gut, zum Beispiel im Radius von 15 bis 30 Kilometern. Sprechen Sie die Rollen direkt an: Mechatroniker, Serviceberater, Automobilverkäufer, Disponent, Fahrzeugaufbereiter, Azubi.

Stellen Sie sich vor, eine Mechatronikerin scrollt abends auf dem Sofa. Ihre Anzeige fällt auf. Was muss jetzt passieren? In drei Schritten zur Bewerbung:

• Klick auf die Anzeige: Ein kurzes Video oder Bild zeigt das Team und die Werkstatt. Überschrift: Mechatroniker (m/w/d) – faires Gehalt, starke Mannschaft, moderne Bühne.
  
• Landung auf Ihrer Karriereseite: Kurztext, drei Vorteile, Ansprechpartner, 60-Sekunden-Formular. Kein Pflicht-Lebenslauf, keine langen Freitexte.
  
• Sofort-Bestätigung und Rückruf: Automatische Bestätigung. Innerhalb von 24 Stunden ruft die Führungskraft an und macht einen kurzen Termin aus.
  
• So vermeiden Sie Hürden. Die meisten verlieren Kandidaten bei zu langen Formularen. Halten Sie es einfach. Ein Anruf oder ein WhatsApp-Chat kann der perfekte Start sein.
  

Welche Inhalte bewegen Menschen wirklich? Es sind keine großen Versprechen, sondern greifbare, faire Punkte aus dem Alltag. Machen Sie konkrete Aussagen, die man fühlen kann:

• Planbare Zeiten: Wie sind die Schichten? Wie oft Samstagsdienst? Wie oft Notdienst?
  
• Ausstattung: Eigene Werkzeuge? Hilfestellung beim Werkzeug? Hebebühnen, Diagnose, Zubehöre.
  
• Teamkultur: Wir sprechen Probleme offen an. Wir helfen einander. Wir lachen zusammen.
  
• Weiterbildung: Herstellertrainings, Aufstieg vom Mechaniker zum Diagnosetechniker, Verkäufer zum Senior.
  
• Fairer Lohn: Geben Sie eine Spanne. Zeigen Sie, wie sich Leistung auszahlt.
  
• Sicherheit: Langfristige Stelle, tarifnah oder darüber, pünktliche Zahlung, klare Verträge.
  
• Extras: Arbeitskleidung, modernes Werkzeug, Dienstfahrrad, Mitarbeiterkonditionen, Parkplatz, Kaffee, Wasser.
  
• Formulieren Sie kurz und klar. Vermeiden Sie Übertreibungen. Nennen Sie Beispiele. Wenn Sie Azubis suchen, sprechen Sie Eltern mit an. Wenn Sie Quereinsteiger wollen, schreiben Sie es deutlich dazu.
  

Ein fester Plan bringt Ruhe in Ihr Recruiting. So kann ein einfacher Zeitplan aussehen:

• Tage 1–30: Karriereseite aufräumen. Vorteile, Teamfotos, Ansprechpartner, 60-Sekunden-Formular. Zwei bis vier kurze Recruiting-Videos drehen. Ziel: Alles steht und ist mobil nutzbar.
  
• Tage 31–60: Erste Social Ads für zwei Kernstellen starten, jeweils mit zwei Motiven testen. Jede Woche prüfen: Was klickt? Wo kommen Bewerbungen? Schwache Motive austauschen.
  
• Tage 61–90: Anzeigen ausweiten (weitere Stellen), Karriereseite mit neuen Clips und Mitarbeiterstimmen ergänzen. Gespräche schnell führen, Zusagen zügig machen.
  
• In jeder Phase gilt: Tempo bei Rückmeldungen schlägt alles. Wer sich schnell meldet, gewinnt. Nutzen Sie kleine Erinnerungen im Team: Wer Bewerber als Erster anruft, hat die beste Chance.
  

Viele Hürden sind leicht zu lösen. Achten Sie auf diese Punkte:

• Zu lange Formulare: Wenige Felder reichen. Name, Kontakt, Wunschstelle, optional PDF.
  
• Leere Versprechen: Schreiben Sie nur, was Sie halten können. Sonst gehen gute Leute schnell wieder.
  
• Stockfotos: Nutzen Sie echte Bilder und echte Stimmen. Das schafft Nähe.
  
• Späte Antworten: Innerhalb von 24 Stunden melden. Besser noch am selben Tag.
  
• Unklare Gehaltsangaben: Eine Spanne wirkt nicht gefährlich, sondern fair.
  
• Kein Ansprechpartner: Ein Gesicht gibt Sicherheit. Bewerben ist ein Vertrauensakt.
  
• Zu wenig Sichtbarkeit: Ohne Social Ads sehen zu wenige Menschen Ihr Angebot. Sichtbar werden lohnt sich.
  
• Wenn Sie diese Fehler vermeiden, steigt nicht nur die Zahl der Bewerbungen. Auch die Qualität passt besser, weil Kandidaten vorher wissen, woran sie sind.
  

Ein mittelgroßes Autohaus sucht seit Monaten Mechatroniker. Die Stellenanzeige ist sachlich, aber trocken. Nach einem Relaunch der Karriereseite mit drei kurzen Videos, klaren Vorteilen und einem 60-Sekunden-Formular kommen innerhalb von vier Wochen zwölf Anfragen aus der Region. Vier passen, zwei werden eingestellt.
Ein anderes Beispiel: Ein Händler sucht eine Serviceassistenz. Eine Social Ad mit einem 20-sekündigen Clip, in dem die Kollegin die Aufgaben kurz zeigt, läuft in der Umgebung. Die Anzeige spricht klar an: Geregelte Zeiten, freundliches Team, moderne Arbeitsplätze. In zwei Wochen gehen sechs passende Bewerbungen ein. Nach schnellem Erstgespräch ist die Stelle besetzt.
Diese Beispiele zeigen: Es geht nicht um große Budgets. Es geht um Ehrlichkeit, Geschwindigkeit und einen klaren Weg für Bewerber.

Unter autopate.de bieten wir für Autohäuser einfache, wirksame Hilfsmittel, die sich schnell umsetzen lassen. Für Ihr Recruiting heißt das: weniger Aufwand, mehr passende Bewerbungen.

• Recruiting-Videos: Wir unterstützen Sie bei kurzen, authentischen Clips, die Ihr Team zeigen und sofort Vertrauen schaffen.
  
• cmsGENIAL Premium- und Pro-Webseiten: Ihre Karriereseite wird klar, mobil stark und bewerberfreundlich – mit schneller Ladezeit und einfacher Pflege.
  
• SucheBox (Add-On Extension): Interessenten finden offene Stellen schnell und gezielt.
  
• Bewertungs-Tools: Gute Bewertungen stärken Ihren Ruf als Arbeitgeber. Zeigen Sie, wie Kunden Ihr Haus erleben – das gibt Bewerbern Sicherheit.
  
• Social Media Unterstützung: Wir helfen dabei, Ihren Content zu planen und als Social Ads zu nutzen, damit genau die richtigen Menschen ihn sehen.
  
• Unser Ziel ist klar: Sie gewinnen planbar und fair die Menschen, die zu Ihnen passen. Ohne Umwege, ohne Kompliziert.
  

Nutzen Sie diese einfache Liste, um morgen loszulegen:

• Ist Ihre Karriereseite mit zwei Klicks erreichbar – auch mobil?
  
• Gibt es klare Vorteile, echte Teamfotos und kurze Clips?
  
• Können Bewerber sich in 60 Sekunden melden – ohne Lebenslauf?
  
• Ist ein Ansprechpartner mit Foto, Name, Telefon sichtbar?
  
• Haben Sie für jede Stelle einen kurzen Job-Text in einfacher Sprache?
  
• Sind Ihre Social Ads vorbereitet: ein Hook, ein Nutzen, ein klarer Call-to-Action?
  
• Steht ein fester Rückrufprozess: Wer ruft wie schnell zurück?
  
• Planen Sie jede Woche 30 Minuten zur Auswertung und für kleine Verbesserungen ein?
  
• Wenn Sie alle Haken setzen, sind Sie startklar. Falls nicht: Beginnen Sie mit den Punkten, die den größten Einfluss haben – Karriereseite, Bewerbungsweg, schnelle Rückmeldung.
  

Wie viele Videos brauche ich?
Starten Sie mit drei Clips: Teamvorstellung, Job-Quickie, Führungskraft. Danach ergänzen Sie nach Bedarf.
Brauche ich professionelle Filmtechnik?
Nein. Ein gutes Smartphone, ruhige Hand, klare Sprache und echtes Licht reichen. Wichtig ist die Botschaft, nicht der Glanz.
Was, wenn wir wenig Zeit haben?
Planen Sie einen halben Drehtag. Nehmen Sie mehrere kurze Clips auf. Schneiden ist minimal. So haben Sie Material für Wochen.
Wie hoch müssen Budgets für Social Ads sein?
Kleine, feste Beträge pro Woche reichen zum Start. Wichtiger als Höhe ist die Qualität der Inhalte und die einfache Bewerbung.
Wie schnell sollte ich reagieren?
Am selben Tag, spätestens innerhalb von 24 Stunden. Tempo zeigt Wertschätzung und Professionalität.
Wie gehe ich mit Absagen um?
Freundlich, klar, schnell. Bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben. Ein guter Eindruck heute bringt morgen vielleicht den passenden Kandidaten.

Gutes Recruiting im Autohaus braucht keine komplizierten Systeme. Es braucht den Mut, sich echt zu zeigen, und einen einfachen Weg für Bewerber. Eine klare Karriereseite, kurze Videos aus dem Alltag und gezielte Social Ads sind ein starkes Team. Sie bringen Sichtbarkeit, schaffen Vertrauen und führen zu mehr passenden Bewerbungen.
Fangen Sie an, Schritt für Schritt. Räumen Sie die Karriereseite auf. Drehen Sie drei kurze Clips. Starten Sie Ihre ersten Social Ads. Rufen Sie schnell zurück. Lernen Sie jede Woche dazu. So gewinnen Sie im Wettbewerb – fair, planbar und mit Freude am Team.
Wenn Sie Unterstützung möchten, sind wir gern für Sie da. Mit Recruiting-Videos, bewerberfreundlichen Webseiten und Social Unterstützung passen wir die Bausteine so an, dass sie für Ihr Autohaus wirken. Ihre nächsten guten Bewerbungen sind näher, als Sie denken.